岗位职责：

1、搭建、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才

2、根据公司发展战略，组织编制年度培训计划及培训费用预算，并进行培训费用管控

3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程

4、建立和激励公司的讲师队伍，不断发掘有潜力的内训师，负责讲师等级评定工作

5、参与人力资源规划，策划、组织、实施企业组织人才发展计划

6、组织开展公司企业文化活动，推进企业文化建设，提高文化和价值观的认同度

7、负责公司各类培训课程内容、考核、授课过程等的全面把控，保证过程与结果质量

8、负责组织能力发展室人员技能等专业水平的提升

9、负责公司人才盘点与干部管理相关内容的输出与把控

10、负责组织能力发展室人员绩效的制定与考核，激发科室人员技能与潜力

任职要求：

专业技能：具备较强的管理能力；具备较强的课程开发能力及课程讲授能力与管理能力，具有较强的培训与人才发展体系策划的专业能力；具有较强的分析判断、计划制定、执行能力

工作经验：大型制造业企业/知名企业相关培训管理岗位5年以上经验

应知：具备培训专业知识与人力资源相关知识

应会：熟悉office软件操作、制作精美PPT、课程开发、熟悉课前调研、人才盘点等

曾经理：18779714518（微信同号）

殷经理：18124573762（微信同号）

立即投递简历

职责描述： 1、编写公司项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、推进意见、PPT制作及前期准备； 2、负责收集、了解与企业相关的各类国家、地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找公司产品荣誉、资质相关申报条件、流程； 3、参与编制项目申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展，进行验收资料的准备、送审和验收，申报项目的后期验证等给予协助； 4、负责与高新技术、科技项目有关的申报工作，完成材料撰写、递交等工作； 5、负责知识产权政策收集及政府知识产权项目申报； 6、负责指导、审核研发人员撰写的技术交底书、撰写申请文件，提供针对性项目申报方案； 7、及时了解行业发展态势，与技术部门沟通交流，配合技术部门挖掘专利申请点，收集、整理与完善申请专利所需的材料，为公司争取有利资源； 8、维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系； 9、完成公司领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，具有农业机械工业、农业果树行业相关的专业知识； 2、熟悉国家相关部门网站的政策、制度、申报流程等信息； 3、喜欢与文字打交道，具有良好的文字组织能力，能够将公司的项目技术要点等完美展示出来； 4、具有良好的沟通能力及语言表达能力。

赖经理：18879730028（微信同号）

立即投递简历

岗位职责：

1.负责公司品牌战略策划，市场推广策略；

2.建立和维护外部传播推广渠道、平台和媒体；

3.负责市场营销及公司宣传推广活动策划统筹，担任总策划和总指挥，把控活动的整体效果；

4.负责公司对外宣传物料及对外传播内容的规划、提案和制作；

5.负责部门的团队建设和团队管理；

6.跟进负责项目的市场反馈、数据分析、调整优化方向、实现项目目标；

任职要求：

1.8年以上市场策划经验，5年以上管理经验，本科以上学历，广告、市场营销相关专业毕业；有传统制造业品牌从0-1经验优先

2.优秀的方案撰写能力，能独立完成方案撰写；

3.4A公司背景，有整合营销、全案策划及项目管理的能力；

4.会基本的作图软件、剪辑软件；

曾经理：18779714518（微信同号）

立即投递简历

（一）任职资格：

学历要求：统招本科及以上学历优先；

工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年人力资源经理或总监管理经验（管理团队人数10人及以上优先）

年龄要求：30-40岁；

专业要求：人力资源战略规划、薪酬体系、绩效体系、人才梯队建设、学院建设

关键素质：

1、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

3、具有系统性思维及善于灵活变通。        

4、组织、整合资源能力优，有能力建立、整合不同的工作团队。

（二）主要职责：

1、参与重大公司经营活动及构建相应的实施方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
2、根据公司经营策略，制定人力资源整体战略规划，负责各体系工作建设；

3、根据行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施；

4、负责人才梯队的建设，优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
5、拟订年度人力资源成本预算，并实时监督、控制预算的执行；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、组织推动企业文化的建设、宣贯及落地实施；

曾经理：18779714518（微信同号）

立即投递简历

【岗位职责】： 1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作； 2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进； 3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈； 4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制； 5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备； 【胜任要求】： 1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度行程深刻理解，进行HR的工作规划及对应方案； 2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外往内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题行成有效方案并且能够推进落地； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6、优秀的团队协调管理能力。 7、学历要求：统招本科及以上学历； 8、工作经验：3年以上人力资源工作经验，实际操作过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系至少3项；

刁经理：18879736557（微信同号）

殷经理：18124573762（微信同号）

立即投递简历

【岗位职责】： 1、负责公司项目的文案撰写、宣传推广物料内容策化划、内容撰写及其它相关工作, 与设计师讨论广告内容和版面设计; 2、参与项目阶段推广计划及活动方案的制定, 负责活动物料的设计对接、执行对接供应商, 保证各项广告业务的执行; 3、负责宣传软文、用户案例、培训资料、宣传彩页、新闻稿等文案撰写; 4、公司内部文章、活动策划、视频对外发布 【任职要求】： 1、新闻、传媒、语言文学等专业 2、有独立成功的活动策划、执行经验 3、文笔较好、有扎实的文字功底，思维敏捷有创新

刁经理：18879735310（微信同号）

立即投递简历