1 根据年度文化活动方案进行策划、审核、实施

2 根据公司各部门的工作对接，接待相关单位及相关政府事宜的办理跟进，进行公共关系维护

3 编制人文关怀计划并进行策划、审核、实施

4 宿舍分配的管理

5 宿舍卫生、环境、及资产的调配及完善管理 

6 宿舍租用及相关资源的协调

7 食堂食品安全、食堂卫生、食堂消防、食堂菜品新鲜确保，对食堂进行员工满意度调查，并针对员工提出的问题持续改善

8 食堂菜谱的审核、菜品及卫生的确保

9 部门人员培训、绩效考核管理

10 上级交待的其他事情

专业技能：有一定的沟通、协调能力，熟知相关法律法规，熟悉行政工作的管理流程。

工作经验：3年以上行政管理工作经理

应知：具备专业的行政知识和经验

应会：电脑操作

个人素质：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心

学历及专业： 大专以上学历，行政管理、工商管理等相关专业

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1新员工入职规章制度培训，安全教育培训

2 组织新员工入职集训，联系培训讲师，储备培训讲师，修改课件，培训发布，培训宣传，培训课程把控，培训异常情况处理及反馈，培训后数据归档。

3 新员工入职数据导入跟踪表单，日常资料收集，异常跟踪，收集新员工反馈问题情况，并解决汇报，转正资料统计及汇总归档，每周异常数据统计，每月月初月中月末收集统计并汇总公示，跟踪转正前15天人员并提醒相关部门长，试用期间过程跟踪，新员工转正人员访谈。负责建立员工培训档案

4 组织新员工入职的座谈会，收集新员工提出的建议和意见并跟进解决并反馈给领导。

5 统计考核人员名单，上传赋能学院，发布考核通知，制定考核试题，组织培训考核，考核成绩统计及归档。

6 监督各部门制定人员培训考核计划制定及落地并进行员工转正前的全方位跟踪，将相关资料进行归档

7 负责组织实施公司级培训及培训考核，跟进、协助部门级培训的组织及考核，负责年度培训计划的实施、总结及效果评估并归档；负责公司级培训的前、中、后全过程的组织、管理以及宣传，数据归档与整理（包括视频数据、课件等）、培训结果汇报等

8 组织本部门人员培训，收集相关培训素材

负责培训前、中、后全过程的组织以及宣传，数据归档与整理、培训结果汇报等

9 各部门培训合约归档，及培训合约管理统计

10 负责组公司年度竞聘活动的全流程组织

11 负责对公司内部进行培训需求调查、负责组织内部讲师进行课程开发和设计

12负责公司外部培训的联络和组织，协助各部门寻找、选择培训资源

13 负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表

14协助进行各部门人才梳理、中层干部领导力盘点

15各层级员工学习地图的搭建与维护

16 及时更新特种作业台账

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岗位职责：

1、建立并完善公司法务工作制度、流程；

2、为公司提供法律服务及咨询，为公司起草部分合同协议；

3、执行公司日常合规管理，各类合同、协议的拟定及修改、审核；

4、公司内部印章管理与用章审批；

5、为各业务部门提出的法律咨询工作提供支持；

6、负责处理法律纠纷、法律问题；

7、围绕与公司业务有关的法律问题及法律风险防范进行专题研究，并出具法律备忘录；

8、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训；

9、完成领导交办的其它工作；

任职资格：

1、本科以上学历，法律相关专业，具有3年以上法务工作经验；

2、通过国家司法考试，获得法律职业资格证书；

3、性格开朗，沟通协调能力强、逻辑思维清晰；

4、熟练使用办公软件，具备优秀的公文写作能力；

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岗位职责：
1. 负责公司成本控制和管理，优化成本结构，提升成本效益。
2. 建立和维护阿米巴成本管理体系，推动公司内部成本降低。
3. 对制造业财务流程进行持续优化，确保财务数据的准确性和及时性。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，财务、会计或相关专业。
2. 具备阿米巴管理经验，熟悉制造业财务流程。
3. 具备良好的英语技能，能够进行日常的商务沟通。
4. 有制造业财务工作履历，对成本控制有深入理解。

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1、负责员工餐大锅菜的烹饪

2、有千人工厂厨师工作经验

3、需轮流负责早餐和夜宵

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岗位职责：

1.负责公司级重要来访接待方案制定及实施，包括接待线路安排、参观陪同、会务服务、餐饮接待；

2.配合部门接待提供接待所需的用车、酒店、会议等资源保障，协助开展公司级大型接待活动、会议；

3.负责公司级行政接待礼品、餐饮、住宿等日常工作协调、落实及费用管理；

4.负责公司行政接待相关制度流程标准化，对工作人员进行日常培训；

5.完成领导交办的其它工作任务。

任职资格:

1、能接受应酬；

2、有接待工作经验者优先考虑； 

3、有一定商务礼仪知识，品貌端庄，形象气质佳，亲和力强；

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工作内容：
1 在规定时间内及时准确核算制造部相关成本及费用，制定制造部成本费用计划，编制制造部费用报表并进行分析。
2 进行公司所有产品成本及项目成本的核算
3 物料出入库复核，半成品、成品完工成本结转
4 项目改造成本核算、售后费用整理
5 改造和售后报价、采购价格审批
6 负责设备售后业务中单据交接及收入款项的登记、核对和催收等工作
7 组织公司所有物料的盘点工作，盘点结束后及进进行盘点数据的整理，分析盈亏情况及出具处理意见并及时公布。
8 监控所有生产物料的收发存情况，及时核对库存（包括国内外驻点库存情况）
9 参与公司固定及物料的盘点工作
10 协助相关部门做好存货出入库原始单据的审核。
11 对各驻点配件的使用情况进行监督，复核。
任职资格：
专业技能：会计初级及以上职称
工作经验：具有1年以上相关职位工作经验
应知：严守财务机密，掌握财务管理、会计核算、成本核算、经济法、税法和财务电算化等方面的专业知识
了解国家有关财务与税务方面的法律法规，熟悉企业内部业务和工作流程
应会：熟悉EXCEL及函数，熟练使用ERP软件
个人素质：较好的财务素养
学历及专业： 财经类本科以上学历，经验优秀者可放宽至大专

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岗位职责：

财务制度建设：

（1）主持制订企业财务管理、会计核算、会计监督、预算管理、审计监察、库管等工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况

（2）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障企业合法经营，维护股东权益

融资管理：

（1）根据企业的经营要求，筹集企业运营所需资金，满足企业战略发展的资金需求，审批企业重大资金流向；

（2）依照企业对资金的需求，疏通融资渠道，维护与金融机构的良好关系，满足企业在经营运作中的资金需求

财务日常工作管理：

（1）组织领导企业财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理、审计监察等方面的工作，提高企业的经济效益

（2）定期对企业财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效率

财务监控：

（1）执行公司有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控

（2）按照企业规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批

（3）监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用

（4）监控大宗资金的运作

财务分析与预测：

（1）定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案

（2）向公司领导提交财务分析及预测报告，为企业经营决策提出合理化建议、意见

财务审计、督办管理：配合审计部门进行相关审计工作

财务部的内部管理：

（1）负责财务部管理人员的管理、考核，监督其各项业务工作

（2）指导开发财务部人力资源，提高企业财务人员的综合素质

（3）做好财务部的行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神

任职要求：

专业技能： 中级及对上职称 

工作经验：具有5年以上制造业财务工作经验， 3年以上财务经理工作经验

应知：全面掌握国家财政税务政策及有关法律法规，熟悉经济管理、统计、审计等专业知识，熟悉税务、金融工作及企业各部门的业务情况，熟悉银行融资、信贷手续，并了解企业内部业务、工作流程。

应会： 精通ERP信息系统，较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

个人素质：

1、优秀的职业操守；

2、严密的逻辑思维能力，准确的分析判断力；

3、学习能力强、诚实守信；

学历及专业： 财经类本科以上学历

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职责描述：

1、编写公司项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、推进意见、PPT制作及前期准备；

2、负责收集、了解与企业相关的各类国家、地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找公司产品荣誉、资质相关申报条件、流程；

3、参与编制项目申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展，进行验收资料的准备、送审和验收，申报项目的后期验证等给予协助；

4、负责与高新技术、科技项目有关的申报工作，完成材料撰写、递交等工作；

5、负责知识产权政策收集及政府知识产权项目申报；

6、负责指导、审核研发人员撰写的技术交底书、撰写申请文件，提供针对性项目申报方案；

7、及时了解行业发展态势，与技术部门沟通交流，配合技术部门挖掘专利申请点，收集、整理与完善申请专利所需的材料，为公司争取有利资源；

8、维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系；

9、完成公司领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科以上学历，具有农业机械工业、农业果树行业相关的专业知识；

2、熟悉国家相关部门网站的政策、制度、申报流程等信息；

3、喜欢与文字打交道，具有良好的文字组织能力，能够将公司的项目技术要点等完美展示出来；

4、具有良好的沟通能力及语言表达能力。

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【岗位职责】： 1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作； 2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进； 3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈； 4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制； 5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备； 【胜任要求】： 1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度行程深刻理解，进行HR的工作规划及对应方案； 2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外往内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题行成有效方案并且能够推进落地； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6、优秀的团队协调管理能力。 7、学历要求：统招本科及以上学历，具备流利的英语能力； 8、工作经验：3年以上人力资源工作经验，实际操作过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系至少3项；

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