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职位名称 职位分类 办公地点
硕士培训生 综合类 信丰 +

职责描述:根据实际岗位定向培养,参与公司制定的培训计划,完成领导日常安排的工作


任职要求:

1、硕士学历,农业类、机械类、中文类相关专业优先;

2、擅于沟通,有较强的组织能力、协调能力和良好写作能力;

3、具备良好的英文基础,会简单口语交流和书面英文写作能力优先;

4、具备很强的责任感和良好的职业操守,执行力强,有团队合作意识,能够承担较大的工作压力


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售后经理 研发类 信丰 +

岗位职责:

1、负责制定月度、季度、年度售后服务工作的计划以及实施;

2、负责建立有关售后服务制度、体系,不断优化管理台账;

3、对重大、特殊问题进行现场协调和处理解决处理,达成客户满意;

4、负责管理、指导、培训下属,负责售后团队建设;

5、负责分析当前售后工作存在的问题,并提出解决方案,管理,监督售后服务质量,并持续改进;

6、负责制定售后相关政策并落实,带领团队完成各项任务;

7、协调售后相关部门及时处理服务市场反馈的问题及建议,与其他团队紧密合作,确保客户满意度;


任职资格:

1、本科以上学历,农学、机械类、电气类、自动化类、市场营销类专业优先;

2、要求有大型非标自动化设备企业工作经验,3年以上管理经验,对售后服务流程、服务质量管理、技能培训等深入了解;

3、以客户满意为导向,以结果为导向,具备责任心;

4、具有较强的沟通协调能力,具备责任心和团队意识,可以迅速执行公司以及领导安排的各项工作;

5、具备诚信、勤劳的良好品质,适应公司企业文化,为公司发展不断创造价值。


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财务副经理 综合类 信丰 +

岗位职责:

1、 负责构建财务管控体系,为公司经营提供准确财务分析及财务风险控制;

2、 负责制定并完善集团公司的各项财务管理制度,并制定考核标准;

3、 负责公司财务日常管理,定期汇总分析公司的财务数据,为公司决策提供有效依据;

4、 编制财务计划,统筹账务、税务、资金管理及相关流程设计与管控;

5、 组织制定公司年度、季度决算,预算的跟踪、监督及执行情;

6、 指导公司财务部相关部门制定部门月度、季度及年度财务计划和预算工作并落实实施;


任职要求:

1、财经类本科及以上学历,注册会计师、高级会计师专业技术资格,5年以上大中型企业财务管理经验、IPO上市经验者优先录用,有非标产品成本核算经验的优先;

2、具有全面的财务专业理论知识和现代企业的管理知识,熟悉财经法律、法规和制度;

3、具有出色的财务分析、控制和资金管理能力,熟练掌握财务管理软件和ERP软件;

4、具有较强的领导组织和判断、决策能力,以及较好的沟通协调与外联公关能力,能够承受较大的工作压力和挑战。


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质量经理 生产类 信丰 +

岗位职责:1、质量管理体系运行:公司QMS的建立、完善、运行;

2、质量管理体系运行:组织公司年度内部审核、管理评审;

3、质量标准的确定:部门作业规范、标准的建立;

4、产品质量控制:来料、制程、OQC产品质量控制;

5、计量器具管理:计量器具台账建立、定期校准、检定;

6、客诉处理:异常/客诉的组织、分析、处理;

7、依据市场、客户、制程反馈的质量信息,推动质量管理体系及产品质量的改善。


任职要求:1、学历及专业:大专以上;工作经验:5年以上

2、专业技能:掌握质量管理体系要求;熟练运用常用的品质分析或管控工具;了解机械加工工艺;

3、了解ISO9001标准;相关的法律法规、行业标准;公司经营运作模式;了解电工、电气、机械设备相关要求;熟悉品质各岗位的工作职能及方法;熟悉各部门的业务流程

4、熟练运用常用办公软件;熟练运用常用的品质分析或管控工具;熟练进行品质理念、方法、工具等培训;熟悉绩效管理模式。


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人事专员 综合类 信丰 +

岗位职责:

1、日常考勤管理、人员休息休假手续批复、月度考勤统计等相关工作;

2、社保公积金增减员、社保公积金相关业务办理;

3、员工关系的处理

4、完成领导交代的其他人事行政相关工作。


任职要求:

1、本科及以上学历,1年以上人事专员工作经验;

2、工作细致认真,有良好的职业素养;

3、具备一定的抗压能力,具有良好的沟通表达能力;

4、性格开朗、思维活跃,熟练使用办公软件,具有较强的数据处理能力;


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招聘专员 综合类 信丰 +

岗位职责:1、统计日常招聘数据,汇总面试表单;管理各大招聘网站,对合适的简历进行电话邀约;

2、面试候选人,对面试合格的候选人进行跟踪,包括保险、背调、发放offer等工作;

3、统计并整理招聘月度数据,为月报提供数据基础;统计月度招聘计划完成情况;

4、完成招聘组日常综合性事务,对接各用人部门;参与校园招聘,协助开展校招工作;

5、参与跟招聘相关的活动方案拟定工作;制作内部招聘通知;公司各部门的内部招聘、人员调整面试组织与安排;

6、及时编写、更新岗位JD、人才画像等相关资料,组织职位说明书的编制与更新;


岗位要求:1、学历及专业: 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;1-3年的制造类企业招聘工作经验;

2、具有优秀的沟通协调能力;做事认真仔细,具有一定的抗压能力;

3、具备良好的组织协调能力和团队协作意识、敏捷的应变能力、较强的亲和力及执行力。

4、熟悉招聘相关的理论知识,了解制造类企业岗位招聘的要求;

5、熟练使用电脑办公软件、掌握数据分析处理技能;


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培训主管 综合类 信丰 +

岗位职责:

1、搭建、优化公司培训管理体系,不断提升培训效果,为公司培养高素质人才;

2、根据公司发展战略,组织编制年度培训计划及培训费用预算,并进行培训费用管控;

3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程;

4、建立和激励公司的讲师队伍,制定和组织运营公司的专项培训;

5、参与人力资源规划,策划、组织、实施企业组织人才发展计划;

6、组织开展公司企业文化活动,推进企业文化建设,提高文化和价值观的认同度。


任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、具有大型制造业企业相关培训管理岗位3年以上,外企、知名企业从业者优先考虑;

3、具有较强的培训与人才发展体系策划的专业能力;

4、具备较强的课程开发能力及课程讲授能力;

5、具有较强的沟通、组织协调、问题解决及项目管理等能力


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接待专员 综合类 信丰 +

职责描述:

1.负责公司级重要来访接待方案制定及实施,包括接待线路安排、参观陪同、会务服务、餐饮接待;

2.配合部门接待提供接待所需的用车、酒店、会议等资源保障,协助开展公司级大型接待活动、会议;

3.负责公司级行政接待礼品、餐饮、住宿等日常工作协调、落实及费用管理;

4.负责公司行政接待相关制度流程标准化,对工作人员进行日常培训;

5.完成领导交办的其它工作任务。


任职资格:

1、高中专学历,有应酬经历,有接待工作经验者优先考虑;

2、性格开朗,热情外向,沟通表达能力较好;

3、有一定商务礼仪知识,品貌端庄,形象气质佳,亲和力强;


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商务经理 营销类 信丰 +

岗位职责:

1、产品推广、市场调查及开拓工作,通过对客户机会点挖掘、需求理解、方案设计和引导,推动所负责业务的市场目标;

2、协助销售人员与意向性客户沟通洽谈、商务谈判、方案制定、合同的签订;

3、分析市场并收集当地市场信息,了解区域的产品需求及竞争对手的相应信息;

4、维护已有客户关系,对客户基础信息、合作及售后服务信息的了解、收集、梳理;

5、协助完成招投标相关工作;

6、协助完成上级完成销售相关的临时性工作事宜。


任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上销售相关工作经验,机械相关专业/机械类销售工作经验/招投标相关工作经验者优先;

2、能适应商务接待(男女不限),具有C1及以上驾照,能接受频繁性出差工作;

3、对农业相关行业具有热情,有较强抗压能力。


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供应商开发工程师 生产类 信丰 +

岗位职责:1、供应商得开发、联络与管理;

2、根据销售任务合理制定采购计划,生产需求计划,按照规定的流程进行采购操作,安排与跟进物流发运;

3、协调解决产品采购、客户服务过程中所产生的供货、物流及质量问题;

4、对接客服团队,制定客服话术并处理各项客户投诉;

5、协调处理订单各项异常

6、供应商账单校对与结算。


任职要求:

1、大专及以上学历,机械类、电气、自动化等相关专业,有ISO9000体系内审员资格的优先考虑;

2、熟悉办公软件应用,熟练EXCEL和WORD,PPT的运用,会编制相关程序文件和表格;

3、负责供应商初选调查,供应商审厂,供应商资质引入;

4、负责处理供应商物料品质异常的沟通与处理,供应商扶持和改善优化;

4、负责供应商开发计划,供应商的考核,评价评级和淘汰;

5、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具备有良好的沟通能力。


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驻外司机 综合类 信丰 +

岗位职责:

1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;

2、进行车辆内外部的日常清洁;

3、完成部门用车和接待任务;

4、完成其它安排的事项。


任职资格

1、有C1牌照,有退伍证及1年专职司机岗位经验优先;

2、高中及以上学历;

3、三年以上机动车驾龄;

4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识;


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