1、负责员工餐大锅菜的烹饪

2、有千人工厂厨师工作经验

3、需轮流负责早餐和夜宵

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岗位职责：

1.负责公司级重要来访接待方案制定及实施，包括接待线路安排、参观陪同、会务服务、餐饮接待；

2.配合部门接待提供接待所需的用车、酒店、会议等资源保障，协助开展公司级大型接待活动、会议；

3.负责公司级行政接待礼品、餐饮、住宿等日常工作协调、落实及费用管理；

4.负责公司行政接待相关制度流程标准化，对工作人员进行日常培训；

5.完成领导交办的其它工作任务。

任职资格:

1、能接受应酬；

2、有接待工作经验者优先考虑； 

3、有一定商务礼仪知识，品貌端庄，形象气质佳，亲和力强；

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岗位职责：

1 协助董事长完成日常工作，负责收集及统计汇总董事长所需要的各类数据、报表等资料

2 董事长办公室卫生整理，茶水准备，报纸杂志的整理工作

3 负责公司文化资料收集，大事记录，文化宣传栏素材提供

4 掌握及负责董事长的日程安排，做好董事长来访客户的预约与接待工作，做好董事长出差行程安排

5 协助起草董事长发言稿、报告等各类综合性文件；

6 传达会议通知，负责会议筹备，记录、整理、存档会议纪要，跟进会后工作进展，稽查各部门工作落实情况，并及时汇报

7 负责总经办外联工作，合作合同及档案管理

8 完成董事长、总经办主任交办的其他任务和各种应急事务的处理

任职资格：

专业技能：1、优秀的沟通协调能力；2、做事认真仔细，具有一定的抗压能力；3、具备基础的商务礼仪；4、具备敏捷的应变能力；5、具备较强的领悟理解能力及执行力。

工作经验：无经验要求

应知：了解基础的商务礼仪知识

应会：熟练使用办公软件

个人素质：性格积极开朗、责任心强

学历及专业： 本科以上学历、文秘、新闻、汉语言文学、行政管理等相关专业优先

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职责描述：

1、编写公司项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、推进意见、PPT制作及前期准备；

2、负责收集、了解与企业相关的各类国家、地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找公司产品荣誉、资质相关申报条件、流程；

3、参与编制项目申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展，进行验收资料的准备、送审和验收，申报项目的后期验证等给予协助；

4、负责与高新技术、科技项目有关的申报工作，完成材料撰写、递交等工作；

5、负责知识产权政策收集及政府知识产权项目申报；

6、负责指导、审核研发人员撰写的技术交底书、撰写申请文件，提供针对性项目申报方案；

7、及时了解行业发展态势，与技术部门沟通交流，配合技术部门挖掘专利申请点，收集、整理与完善申请专利所需的材料，为公司争取有利资源；

8、维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系；

9、完成公司领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科以上学历，具有农业机械工业、农业果树行业相关的专业知识；

2、熟悉国家相关部门网站的政策、制度、申报流程等信息；

3、喜欢与文字打交道，具有良好的文字组织能力，能够将公司的项目技术要点等完美展示出来；

4、具有良好的沟通能力及语言表达能力。

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岗位职责：

1.负责公司品牌战略策划，市场推广策略；

2.建立和维护外部传播推广渠道、平台和媒体；

3.负责市场营销及公司宣传推广活动策划统筹，担任总策划和总指挥，把控活动的整体效果；

4.负责公司对外宣传物料及对外传播内容的规划、提案和制作；

5.负责部门的团队建设和团队管理；

6.跟进负责项目的市场反馈、数据分析、调整优化方向、实现项目目标；

任职要求：

1.8年以上市场策划经验，5年以上管理经验，本科以上学历，广告、市场营销相关专业毕业；有传统制造业品牌从0-1经验优先

2.优秀的方案撰写能力，能独立完成方案撰写；

3.4A公司背景，有整合营销、全案策划及项目管理的能力；

4.会基本的作图软件、剪辑软件；

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【岗位职责】： 1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作； 2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进； 3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈； 4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制； 5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备； 【胜任要求】： 1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度行程深刻理解，进行HR的工作规划及对应方案； 2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外往内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题行成有效方案并且能够推进落地； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6、优秀的团队协调管理能力。 7、学历要求：统招本科及以上学历，具备流利的英语能力； 8、工作经验：3年以上人力资源工作经验，实际操作过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系至少3项；

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